遇到伤心的事情怎么解决的(选择三种解读方式)
你是个乐观的人吗?
如果你是一个悲观的人,想要变得乐观,你只需要训练自己对事情的解读方式,立马就由悲观变得乐观起来。主要是三种解读方式,你立马就会对自己刮目相看。
在职场,遇到伤心难过的事情,很多人都难以走出情绪的障碍,会影响到生活的方方面面,甚至可能一蹶不振,耽误了自己大好的青春。
从说话思维的角度来讲,无论遇到多么伤心的事情,你都可以用不同的描述或解读方式,来接纳自己,理解别人,使自己变得冷静,用最佳的方式去处理事情。
对事情积极的解读方式,主要是三种:向前看,向后看和把握当下。
比如这张“悲伤”图:三把宝剑插入内心,天空乌云密布,下着大雨,好像老天爷都在为你流泪!这种伤心的事情,谁都不愿意遇到。但当你遇到了,就不能让环境来改变自己,而是要主动去改善环境。
就如有位男士讲,他辛辛苦苦开发的市场,结果功劳被领导给了他“亲密”的女下属!使他当时感觉很心里不能接受,可又不想离开这份工作,怎么办呢?
大部分的人,遇到这个事,就会情绪爆炸,觉得职场很不公平,自己凭本事工作,流下多少汗水拿下的市场,却还不如“女人一张脸”!开始厌恶这位领导,对工作的前途越来越悲观,甚至对手头的工作都没有干劲了。
只有极少数的人,会通过自我调整,把悲伤的事,看成是机会,心情愉快地接受了。自我调整心情,主要是三种方式:
自我调整一,向前看:这样好色又自私的人都能当领导,我要找到机会取而代之。哈哈,立马就能消极的心情变得积极地面向未来。
自我调整二,向后看:自己能有机会获得市场开发的项目,这是因为领导的看重,我才有机会学到市场开发的经验,我得要感谢领导哈。心存感恩之心,心情就舒畅了。
自我调整三,把握当下:领导能够说啥是啥,是因为这是制度的原因,领导的权力太大了,话语权都在他的手上。现在手头的这个新项目,我得在会议室和领导及同事们先沟通好,谈好我的权益......。
总结来讲,职场沟通高手,都是自我调整心情的高手。因为遇到任何事情都需要先接纳自己,理解别人,你才能够冷静地去解决问题。也就是说,先解决自己的心情,再去解决复杂的事情。
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